Resolución 886/15: La clave para la Seguridad y la Salud en las plantas industriales argentinas
En el mundo industrial, la seguridad laboral es de suma importancia. La Resolución 886/15 se destaca como un marco regulador esencial para asegurar ambientes laborales seguros y ergonómicos. En este artículo, vamos a explorar por qué es crucial cumplir con esta resolución y cómo hacerlo de manera efectiva.
¿Qué vas a encontrar en este post?
¿Qué es la Resolución 886/15 y por qué es importante cumplirla?
La Resolución 886/15 es un conjunto de normativas que tienen como objetivo principal identificar, cuantificar y mitigar los riesgos disergonómicos en los puestos de trabajo industriales. Para los profesionales del área de seguridad e higiene, ingenieros y responsables de servicio médico en plantas industriales, esta resolución es fundamental, ya que establece las bases para la prevención de lesiones, accidentes y enfermedades laborales.
La Resolución 886/15, emitida por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), se erige como una guía fundamental para la prevención de riesgos laborales, especialmente en lo concerniente a trastornos musculoesqueléticos y otras afecciones derivadas del trabajo. Para entender mejor su alcance y relevancia, es necesario desglosar los aspectos fundamentales contemplados en esta resolución.
Objetivos y Marco Legal
La Resolución 886/15 tiene como uno de sus fundamentos principales el cumplimiento de la Ley N° 24.557, la cual establece la reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos. Asimismo, se respalda en la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, que establece la obligación de adoptar medidas para prevenir eficazmente los riesgos laborales. Estos marcos legales definen claramente las responsabilidades de empleadores, trabajadores y aseguradoras para garantizar un ambiente laboral seguro.
Implicaciones de no cumplir con la Resolución 886/15
No cumplir con los requisitos de la Resolución 886/15 puede acarrear consecuencias graves para las empresas. Desde lesiones y accidentes hasta la pérdida de certificaciones internacionales, las implicaciones prácticas de ignorar esta normativa son serias y pueden afectar tanto la salud y seguridad de los trabajadores como la reputación y viabilidad misma de la empresa.
Ejemplo: Imagina una planta industrial donde no se cumplen las normativas de la Resolución 886/15. Los trabajadores realizan sus labores en condiciones ergonómicamente deficientes, lo que aumenta exponencialmente el riesgo de accidentes y lesiones. Como resultado, la empresa experimenta una alta tasa de rotación de personal, gastos médicos elevados y una reputación afectada en la industria.
Para evitar estas consecuencias negativas, es crucial implementar estrategias efectivas para garantizar el cumplimiento continuo de la Resolución 886/15. Esto incluye agendar revisiones periódicas de los protocolos, involucrar a los referentes de las áreas para identificar posibles riesgos y delegar en consultores especializados para mantenerse al tanto de los cambios en la normativa y su aplicación práctica.
Principales directrices y obligaciones
La Resolución 886/2015 establece una serie de directrices y obligaciones que deben ser seguidas por todos los actores involucrados en el ámbito laboral. Entre ellas se destacan:
🔎 Identificación de Factores de Riesgo: Se establece la necesidad de identificar los factores de riesgo que puedan contribuir al desarrollo de enfermedades laborales, como trastornos musculoesqueléticos.
🔎 Evaluación Inicial de Factores de Riesgo: A través de planillas específicas, se evalúan los diferentes riesgos presentes en los puestos de trabajo, como movimientos repetitivos, posturas forzadas, vibraciones, entre otros.
🔎 Implementación de Medidas Correctivas y Preventivas: Se define la necesidad de implementar medidas para prevenir, eliminar o mitigar los riesgos identificados, tanto a nivel general como específico para cada puesto de trabajo.
🔎 Seguimiento de Medidas Preventivas: Se establece la obligación de llevar un registro detallado de las medidas implementadas y realizar un seguimiento para verificar su efectividad en la protección de la salud de los trabajadores.
Plazos y cumplimiento
La resolución también establece plazos para el cumplimiento de las diferentes etapas del proceso, desde la identificación inicial de riesgos hasta la implementación y seguimiento de medidas preventivas. Estos plazos son fundamentales para garantizar la pronta adecuación de los ambientes laborales a los estándares de seguridad requeridos.
Rol de las Aseguradoras y Supervisión
Las aseguradoras de riesgos del trabajo juegan un papel crucial en el cumplimiento de la Resolución 886/15. Se espera que asesoren a los empleadores en el cumplimiento de la normativa y denuncien cualquier falta de cumplimiento ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.). Esta supervisión es esencial para garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas de seguridad y protección de los trabajadores.
Cómo no quedarte atrás y tomar acción
En resumen, la Resolución 886/2015 establece un marco normativo sólido para la prevención de riesgos laborales, especialmente en lo referente a trastornos musculoesqueléticos y otras enfermedades profesionales. Su cumplimiento es crucial para garantizar ambientes laborales seguros y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Las empresas y organizaciones deben tomar medidas inmediatas para adecuarse a esta normativa y cumplir con sus obligaciones legales y éticas en materia de seguridad laboral.
Mantenerse al día con la Resolución 886/15 no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la seguridad y el éxito a largo plazo de tu empresa.
Si tu empresa aún no está al día con esta normativa, toma acción hoy mismo con nuestro Programa Activando, diseñado para ayudarte a cumplir con la legislación argentina vigente y a implementar acciones efectivas para mejorar la ergonomía en tu lugar de trabajo, incluso si estás dando tus primeros pasos en este ámbito.
